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May 8, 2013

Strafrechtlicher Tatverdacht genügt nicht zwingend zur Verdachtskündigung

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Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen des Verdachts einer Straftat kündigen möchte, muss bei seiner Beweisführung im Arbeitsgerichtsprozess einiges beachten.

via Rechtsanwalt GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater powered by anwalt24.de http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/strafrechtlicher-tatverdach...

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